Про що не можна говорити на роботі: сім залізних правил
Робочий колектив для багатьох з нас – друга сім’я. В офісі ми проводимо не менше третини свого життя і всі повинні знати, про що не можна говорити на роботі
Раніше юристи в царині трудового права розповіли, які зобов’язання є у роботодавців у відношенні до персоналу.
В результаті досліджень психологи і менеджери з персоналу сформували перелік правил, від яких не варто відступати, спілкуючись з колегами. Особливо невдалі висловлювання швидко привернуть до вас увагу начальства.
Якщо ви не розумієте, про що не можна говорити на роботі, то дуже швидко відчуєте на собі наслідки помилок. Чи не отримаєте премії, чи не піднімуть зарплату або не отримаєте підвищення посади, а в гіршому випадку – ваша кандидатура буде першою в списку скорочень персоналу.
Сім правил, про що не можна говорити на роботі
1. Порівнювати зарплати
Будь-який ваш коментар на тему доходів буде гостро сприйматися менш щасливими колегами. Ті, хто заробляє більше, навпаки – відчують в ваших словах заздрість.
Але ж й керівництво не вітає розмов про зарплати і тому, що самостійно вирішує, хто і скільки може заробляє на певній посаді. Якщо після пересудів колеги масово кинутися за підвищенням зарплат, знайте – ваші дні в компанії полічені.
2. Обговорювати статеві, релігійні, національні та расові відмінності
Будь-яка з цих тем – табу для розмови на офісній кухні або курилці. Кожне необережне слово може бути витлумачено як спроба дискримінації і привести до скандалу всередині колективу.
У західних країнах подібні випадки вже неодноразово ставали приводом для судового та кримінального переслідування.
3. Критикувати смаки і манери своїх колег
«Розмовляє як …», «виглядає як …», «Ходить як …» – не найкращий початок фрази для обговорення сусіда по кабінету. Викресліть ці слова зі своєї мови, або вас викреслять зі колективу.
4. Нав’язувати свої смаки колегам
Не треба нав’язливо давати поради про чудовий фільм і не демонструвати свої смаки співробітникам. Мало хто оцінить вашу любов до творчості бітбоксеров або ж захоче сходити п’ятничним вечором на «Техаську різанину бензопилкою-17».
Висловлюйте свою думку на ці теми, тільки якщо у вас запитають або запропонують сходити разом на якусь виставу чи концерт.
5. Обговорювати сім’ї, романи і особисте життя співробітників
Все, що відбувається вдома – залишається вдома. Не треба скаржитися начальству, що через сварку з дружиною ви сьогодні не в змозі провести нараду. Нікого не цікавить і затяжний ремонт ванни, про що ви із захватом розповідаєте на весь опен-офіс. Найкращою відповіддю на питання «Як справи вдома?» – «Все о’кей!»
Більш того, під суворою забороною – обговорення любовних зв’язків або ж особисте життя ваших колег. Нікому не подобається, коли сторонні копаються в його білизні. Залиште ці пересуди для розмови з друзями, і то, якщо вони працюють в іншому місці.
6. Обговорювати попереднє місце роботи або розповідати, як добре в інших компаніях
Безсумнівно, завжди є підприємства і установи, де і платять більше, і соцпакет краще. Однак не варто їх відкрито порівнювати з вашим нинішнім місцем роботи. Якщо вам так подобається – то ви там і маєте працювати. Або ж ви вже сходили на співбесіду в офіс мрії і шкодуєте, що не пройшли відбір.
Такі ж висновки незабаром зроблять і ваші керівники, після чого відправлять вас на біржу праці без рекомендацій. Тому придумайте іншу тему, про що поговорити на роботі.
7. Обговорювати начальство
Найкоротший і швидкий шлях до депреміювання – обговорити, за яку суму бос купив собі нову автівку. Якщо поговорити про постійну неголеність і сальні жарти з секретаркою – справа закінчиться звільненням.
Начальники такі ж люди, як усі, і їм не сподобається плітка, що гуляє офісом за їх спиною. Проявляйте повагу до людей, які приймають рішення про підвищення зарплат і роздачі подарунків на професійне свято.
Нагадаємо, що Верховний суд України нещодавно своїм рішенням зобов’язав роботодавців пропонувати скороченим співробітникам роботу в своїх підрозділах.